如何解决劳动争议和纠纷问题？哪些劳动争议适应仲裁前置程序？

如何解决劳动争议和纠纷问题?

1、解决劳动关系纠纷的途径有：

(1)协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法;

(2)企业调解;

(3)申请劳动仲裁;

(4)法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

哪些劳动争议适应仲裁前置程序?

下列劳动争议适应仲裁前置程序：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;

6、部分社会保险争议;

7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

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