如何解决劳动争议和纠纷问题?哪些劳动争议适应仲裁前置程序?

  • 法务网
  • 2023-06-06 21:04:00

如何解决劳动争议和纠纷问题?

1、解决劳动关系纠纷的途径有:

(1)协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;

(2)企业调解;

(3)申请劳动仲裁;

(4)法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条

劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。

哪些劳动争议适应仲裁前置程序?

下列劳动争议适应仲裁前置程序:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;

6、部分社会保险争议;

7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。

关键词: 如何解决劳动争议和纠纷问题 如何解决劳动争议 解决劳动关系纠纷的途径 哪些劳动争议适应仲裁前置程序

分享到:

  • 至少输入5个字符
  • 表情

热门资讯

 

联系邮箱:317 493 128 @qq.com 法律支持:广东海新律师事务所 刘海涛 律师

粤ICP备2022077823号未经授权不得镜像、转载、摘抄本站内容,违者必究!Copyright 2016 IGDZC. All Rights Reserved

广东之窗 版权所有